一般事業主行動計画

男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1．計画期間：2025 年 6 月 1 日～2027 年 5 月 31 日
2．目標と取組内容

目標 1：36 協定を遵守し、社員一人当たりの月平均残業時間を 30 時間以内とする

〈取組内容〉
● 2025 年 10 月～全社員を対象として、長時間労働削減、業務効率化に関するアンケートを
実施する。

● 2025 年 12 月～アンケート結果を分析し、社内チャット、掲示板などで社員へ通知する。
結果をふまえた課題を管理者で協議する。

● 2026 年 4 月～残業時間削減のための取り組みを示す。（ノー残業デー、業務の効率化等
の制度）

〈取組内容〉
● 2025 年 6 月～研修委員会を発足。キャリア形成に関する研修について起案する

● 2025 年 10 月～研修への参加。意義を伝え、意識の醸成を行う。

〈取組内容〉
●2025 年 6 月～対象の従業員とその上長に制度のアナウンスを行う

●2025 年 6 月～育児・介護に関する規則規程を簡潔にまとめ周知に努める。社内チャットで
掲示板などで社員へ周知を行う。

目標 1：36 協定の遵守し、社員一人当たりの月平均残業時間を 30 時間以内とする
目標 2：将来の育成を目的とし、キャリア形成に関する研修の受講率を 100％とする
目標 3：育児にかかる諸制度をわかりやすく周知し、さら