ご挨拶
平素よりLLC Robseをお引き立て賜り、誠にありがとうございます。
当社は令和5年2月1日に5周年を迎えることとなりました。創業以来、当社を支えていただいておりますお客様と関連企業の皆さまに深く感謝を申しあげます。
2018年にデザイン事業を柱として合同会社Robseを創業し、福祉事業をはじめ様々な業界、業種に積極果敢に進出して参りました。そして、地域のニーズを捉えて事業を展開し、 当社のサービスが地域の発展に貢献できるよう努めて参りました。
日本が抱える深刻な社会課題の解決に向けて、地域と連携し活動する中小企業への期待が高まっております。当社はこれまで同様「常に挑戦し続ける企業」として、多様化するニーズに迅速かつ柔軟にお応えできるよう、既存のビジネスモデルや固執した考えに捕らわれず、社員一丸となって力強く邁進して参ります。
何卒なお一層のご指導ご鞭撻とご愛顧のほど、心よりお願い申しあげます。
代表 村松 英俊
会社概要
会社名 | 合同会社Robse(ゴウドウガイシャロブセ) |
代表社員 | 村松英俊 |
設立 | 2018年 2月 1日 |
住所 | 合同会社Robse本社 〒693-0033 島根県出雲市知井宮町826-7 アクセス > 放課後等デイサービスつくつく 〒693-0021 島根県出雲市塩治町1060-4 GoogleMap > 共同生活援助こといろ 〒693-0021 島根県出雲市塩冶町983-2 GoogleMap > |
連絡先 | TEL:0853-23-2271 FAX:0853-21-7222 Mail:company@robse.jp |
従業員 | 20人 |
営業時間 | 平日9時~18時 |
アクセス
沿革
ロブセウェブデザインチーム開設
DTP案件を本格受注開始
家事代行支援サービス「カジエル」開設
情報セキュリティ基本方針
一般事業主行動計画
合同会社Robse 一般事業主行動計画
男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
1.計画期間 : 2023年6月1日~2025年5月31日
2.目標と取組内容
目標1:2024年8月までに、子の看護休暇制度を拡充する (子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、 いわゆる「中抜け」(就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、 就業時間の途中に再び戻ること)で取得できる制度など)。 |
<取組内容>
● 2023年8月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
● 2024年4月~ 制度の導入、社内チャット、掲示板などによる社員への周知
目標2:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間8日以上とする |
<取組内容>
● 2023年6月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
● 2023年9月~ 計画的な取得に向けて管理職会議・研修を計画期間中に5回行う
● 2024年4月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
● 2024年4月~ 社内チャット、掲示板等でキャンペーン(記念日(誕生日・結婚記念日など)
にあわせて有給休暇を取得することを推奨する取組など)を行う
目標3:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する |
<取り組み内容>
● 2023年6月~ 相談窓口の設置について検討
● 2023年11月~ 相談員の研修(メンタルヘルス研修/島根県福祉人材センター)
● 2024年1月~ 社内チャット、掲示板等などによる社員への周知
女性の職業生活における活躍に関する情報の公表
1.採用した労働者に占める女性労働者の割合…64%
2.男女の平均継続勤務年数の差異…0.2年(2.4ヶ月)
3.労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間(健康管理時間)の状況…平均1.21時間(72.6分)
4. ワーク・ライフ・バランス支援制度の認知状況…40%
5.有給取得率(R3.10~R4.9までの1年間の調査)…53.75%